Letni dopust in regres za letni dopust določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Višina regresa je zakonsko določena, in sicer mora biti najmanj v višini minimalne plače, ki za delo s polnim delovnim časom od 1. januarja 2016 dalje znaša 790,73 evra bruto. Kolektivna pogodba lahko določa tudi višji regres.
Višino regresa za javni sektor predpisuje Zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela za leto 2016 in drugih ukrepih v javnem sektorju (ZUPPJS16), in sicer glede na plačilni razred na zadnji dan meseca aprila 2016.
S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
Delavec je upravičen do izplačila regresa za letni dopust sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas. Regres za letni dopust je vezan na pravico delavca do dopusta in ne na njegovo dejansko izrabo, zato delavcu pripada regres, čeprav ni izrabil letnega dopusta.
Javni sektor
Regres za letni dopust v javnem sektorju je odvisen od plačnega razreda, v katerega je uvrščen javni uslužbenec. Upošteva se stanje na zadnji dan aprila. Uslužbenci, ki so uvrščeni do vključno 30. plačilnega razreda, bodo dobili izplačilo regresa v znesku 790,73 evra, uslužbenci od 51. plačilnega razreda pa bodo dobili izplačani regres v višini 350 evrov bruto. Od dela regresa, ki presega 70 odstotkov povprečne plače za predpretekli mesec, se plačujejo prispevki.
V povezavi z regresom vas morda zanima še:
- Prispevki od regresa se obračunajo, če znesek presega 70 % plače
- Regres – ob odpovedi ga lahko del zahtevate nazaj
- Regres: Zaposlenemu poleg regresa pripada tudi odškodnina za neizkoriščen dopust,
- Regres na računih najkasneje v sredo,
- Regres v primeru pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas.
Pri pripravi ustreznih pogodb o zaposlitvi za vaše delavce, vam lahko pomagajo tudi Datini svetovalci.
Več informacij na telefonski številki 01 600 15 30 ali na e-naslovu Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled..
