Zaposlitev delavca za sezonsko delo

Če je vaša dejavnost naravnana tako, da občasno potrebujete pomoč za sezonsko delo, lahko novega delavca zaposlite prek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, preko podjemne pogodbe ali pa ga najamete kot samostojnega podjetnika. V primeru zaposlitve prek civilnopravne pogodbe ali dogovora s samostojnim podjetnikom pa ne sme priti do dela z elementi delovnega razmerja. Če sezonskega delavca zaposlite za določen čas za manj kot tri mesece, mu kot delodajalec ob poteku pogodbe ne rabite izplačati odpravnine.

Ko govorimo o pogodbi o zaposlitvi, velja, da delavec opravlja delo z elementi delovnega razmerja. To pomeni, da se delavec v delo vključen prostovoljno, ga opravlja osebno in nepretrgano ter za delo dobi plačilo. Delo, ki poteka pod nadzorom delodajalca, opravlja po navodilih. Če je sezonski delavec zaposlen prek druge oblike dela, denimo prek podjemne pogodbe, delavec ne sme opravljati dela z elementi delovnega razmerja.Nad pogodbami civilnega prava bdi delovna inšpekcija.

Vas zanima, koliko stane delodajalca najem delavca s podjemno pogodbo in kakšen je izračun mesečne plače?

Odpravnine za sezonsko delo, ki traja manj kot tri mesece, niZDR-1 v tretjem odstavku 79. členu pravi tudi, da v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu, delavcu odpravnina, ki sicer zaposlenim po pogodbi za določen čas pripada,v tem primeru ne pripada.

Pri sklepanju pogodb za določen vam lahko pomagajo tudi Datini pravniki, zato jih pokličite na 01 600 15 30 ali pa jih kontaktirajte po elektronski pošti Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled. in se dogovorite za termin svetovanja.

Več informacij na www.data.si.